КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ!
Магистральные нефтепроводы
АО "Транснефть - Сибирь"
тянутся по всей Западной Сибири,
их общая протяженность свыше
9,3 тысяч километров. Обслуживанием и обеспечением безопасности многокилометровой системы нефтепроводов занимаются более
10 200 человек.
АО "Транснефть - Сибирь"
тянутся по всей Западной Сибири,
их общая протяженность свыше
9,3 тысяч километров. Обслуживанием и обеспечением безопасности многокилометровой системы нефтепроводов занимаются более
10 200 человек.
Безаварийная транспортировка нефти — ключевое направление в работе предприятия, и во многом результат грамотной кадровой политики. Предприятие уделяет большое внимание подготовке квалифицированных рабочих и инженеров, мотивации персонала к высокопроизводительному труду, повышению престижа рабочих профессий.
Где учат?
Нефтепроводчиков с высшим образованием готовят в профильном вузе региона – Тюменском индустриальном университете (ТИУ) по направлению АО «Транснефть – Сибирь». Ежегодно здесь обучают около 100 человек. Все они проходят производственную практику на объектах предприятия, встречаются с его руководством и главными специалистами, а после получения диплома гарантированно трудоустраиваются на производственные объекты.
Учиться нужно всегда, даже если на руках уже есть ни один диплом. Именно поэтому руководители и специалисты АО «Транснефть – Сибирь» постоянно получают новые знания, повышают свою квалификацию, а при необходимости, проходят профессиональную переподготовку. Обучение также проходит в ТИУ и других нефтегазовых ВУЗах страны – УГНТУ, РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина и др.
Рабочими кадрами нефтепроводную отрасль обеспечивает и частное профессиональное образовательное учреждение «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» («ТНПК»). Больше 10 лет выпускники учебного заведения пополняют трудовой коллектив предприятия.
Рабочими кадрами нефтепроводную отрасль обеспечивает и частное профессиональное образовательное учреждение «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» («ТНПК»). Больше 10 лет выпускники учебного заведения пополняют трудовой коллектив предприятия.
ЦИФРЫ
С 2005 по 2017 годы колледж выпустил свыше 1600 высокопрофессиональных представителей рабочих профессий, востребованных в нефтегазовом секторе. Из них:
46%
740 человек
отучились по государственному набору (договор с правительством Тюменской области)
52%
830 человек
отучились по направлению от организаций системы «Транснефть»
45%
720 человек
трудоустроено на объекты
АО «Транснефть — Сибирь».
АО «Транснефть — Сибирь».
Учредителем ТНПК является АО "Транснефть - Сибирь". В 2017 году колледжу исполняется 40 лет с момента образования. Обучение в колледже ведется по двум направлениям.
Во-первых, это профессиональное обучение, включающее подготовку новых рабочих, их переподготовку и повышение квалификации, и дополнительное профессиональное обучение на курсах целевого назначения. Во-вторых, это среднее профессиональное образование.
Во-первых, это профессиональное обучение, включающее подготовку новых рабочих, их переподготовку и повышение квалификации, и дополнительное профессиональное обучение на курсах целевого назначения. Во-вторых, это среднее профессиональное образование.
Профессиональное обучение рабочих и дополнительное профессиональное обучение руководителей и специалистов проводится на пяти отделениях:
- технологическое оборудование
- энергооборудование
- сварка и дефектоскопия
- автоматизированные системы управления
- спецтехника.
В колледже обучают по трем рабочим профессиям:
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
- машинист технологических насосов и компрессоров.
Сюда с удовольствием идут учиться молодые люди, уже имеющее высшее образование. Срок обучения на базе среднего образования 10 месяцев. По окончании колледжа выпускники получают дипломы государственного образца о присвоении профессии.
Лучшие в своей профессии
Свое мастерство и знания сотрудники компании демонстрируют
не только на работе, но и на конкурсе профессионального мастерства.
Лучших по профессии выбирают в АО «Транснефть - Сибирь» каждый год.
В соревнованиях принимают участие представители десяти профильных для ПАО «Транснефть» профессий. Такой конкурс не только повышает престиж рабочих профессий, но и мотивирует победителей и участников к самосовершенствованию. Конкурс «Лучший по профессии» - это одна из ступеней карьерной лестницы.
не только на работе, но и на конкурсе профессионального мастерства.
Лучших по профессии выбирают в АО «Транснефть - Сибирь» каждый год.
В соревнованиях принимают участие представители десяти профильных для ПАО «Транснефть» профессий. Такой конкурс не только повышает престиж рабочих профессий, но и мотивирует победителей и участников к самосовершенствованию. Конкурс «Лучший по профессии» - это одна из ступеней карьерной лестницы.
На перспективу
Руководителей на предприятии готовят с прицелом на будущее, они должны уметь решать не только вопросы, стоящие на повестке сегодняшнего дня, но и думать и рассчитывать на перспективу.
Один из видов работы с кадровым резервом — его обучение, которое проходит в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, в РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, а также в ТИУ по краткосрочным, среднесрочным и долгосрочным программам.
Вклад в профессиональное развитие персонала дает результаты.
Многие годы текучесть кадров в АО «Транснефть — Сибирь» остается на минимальных значениях и происходит по большей части из-за ухода работников на заслуженный отдых.
Один из видов работы с кадровым резервом — его обучение, которое проходит в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, в РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, а также в ТИУ по краткосрочным, среднесрочным и долгосрочным программам.
Вклад в профессиональное развитие персонала дает результаты.
Многие годы текучесть кадров в АО «Транснефть — Сибирь» остается на минимальных значениях и происходит по большей части из-за ухода работников на заслуженный отдых.
Будущие нефтепроводчики
Стать своими на предприятии новым сотрудникам, только окончившим вуз или колледж, помогают их молодые коллеги. Вообще, работа с молодежью в АО «Транснефть – Сибирь» начинается задолго до момента трудоустройства выпускников на производственные объекты. К будущим нефтепроводчикам отдел кадров предприятия начинает присматриваться еще со школьной скамьи.
Многие сотрудники предприятия, родители старшеклассников, пользуются возможностью дать своим детям высшее образование при поддержке работодателя. В этом случае выпускник школы поступает в вуз по направлению от АО «Транснефть — Сибирь». Пока он постигает азы будущей специальности, отдел кадров следит за его успеваемостью и общественной жизнью, организует технические экскурсии на производственные объекты.
На экскурсии будущие нефтепроводчики знакомятся с деятельностью предприятия, корпоративной культурой. При таком подходе ребятам в будущем намного легче адаптироваться на производстве.
Столь скрупулезная работа с молодежью приносит плоды — молодые инженеры, вливаясь в коллектив, приносят с собой свежие идеи по модернизации производства.
Столь скрупулезная работа с молодежью приносит плоды — молодые инженеры, вливаясь в коллектив, приносят с собой свежие идеи по модернизации производства.
Своими идеями ежегодно молодые инженеры делятся на международной научно-технической конференции молодежи ПАО «Транснефть». Конкурс - отличный стимул для дальнейшего карьерного роста молодых сотрудников. По итогам этих конкурсов самые перспективные разработки внедряются в производство.
Сама молодежь очень любит ежегодный психологический тренинг «Слет молодых специалистов», во время которого ребята через творческие и интеллектуальные игры учатся проявлять инициативу, любознательность, слушать и слышать друг друга. Это дает возможность почувствовать себя единой командой, укрепить особый корпоративный дух. Также благодаря тренингам пополняется резерв инициативных и эффективных лидеров среди молодёжи.
Несколько лет в каждом подразделении АО «Транснефть - Сибирь» успешно действуют советы молодых специалистов. Одна из главных задач которых - помогать вчерашним выпускникам учебных заведений в адаптации на производстве.
Председатели совета на местах со всей ответственностью и тщательностью выполняют план мероприятий, утвержденный главным инженером предприятия. На их плечах лежит и организация культурно-массового досуга молодых специалистов, которые активно участвуют в различных слетах, творческих конкурсах, спартакиадах.
Председатели совета на местах со всей ответственностью и тщательностью выполняют план мероприятий, утвержденный главным инженером предприятия. На их плечах лежит и организация культурно-массового досуга молодых специалистов, которые активно участвуют в различных слетах, творческих конкурсах, спартакиадах.
Вклад в развитие молодых специалистов дает свои плоды: уже через несколько лет вчерашние выпускники учебных заведений становятся грамотными, уверенными в себе специалистами и рабочими, обеспечивая надежную и безопасную транспортировку «черного золота» по системе магистральных нефтепроводов АО «Транснефть – Сибирь».